1.天天搬场公司招聘优秀经理的有效途径
餐厅招聘经理有两条途径:一条内部招聘，即可通过在组织内部公布空缺信息，鼓励内部员工积极应聘;另一条是外部招聘，主要有以下几种方法:
(1)人才交流中心
全国各大中城市都有人才交流服务机构，这些机构常年为用人单位服务。它们一般有人才数据库，用人单位可以在里面查询需要的人员简历。通过人才交流中心选择人才，费用相对较低，针对性强。一般能招到各路人才，是个经济易行的方法。
(2)天天搬家招聘洽谈会
招聘洽谈会能使大量的用人单位和应聘人员集中在一个地方，便于用人单位和应聘者彼此挑选。双方直接见面，能使双方直接交流，增加双方的沟通和理解。因此，人才招聘会有较高的效率，这种洽谈会对应聘者的素质有较高的要求，这类人也往往具有较高的理论知识，在招聘过程中，还要看实际操作能力，要慎重选择。
(3)员工推荐
员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。为了鼓励员工积极推荐，餐厅可以设立一些奖金，用来奖励那些为餐厅推荐优秀人才的员工。这种方法建议开中小型餐厅的老板试用，很方便可靠。
(4)在报纸上做广告
所有招聘人员都可以试用这种方法，包括那些以前从未涉足过餐饮业的新业主。广告应简要介绍工作的难度、责任和要求，明确指出你的餐厅所具备的优势，你所提供的机会，迅速提升的可能性以及你认为可以吸引人才的特点。这种方法，可招聘到社会上不同层次的人，这对于餐厅来说极为有利。
(职业介绍所
这是一个非常快速的途径，但一定要找诚实可靠，信誉好的介绍所。现实中，多数职业介绍所的目的就是赚钱，经济目的明确，开餐厅的人还是小心为妙。
(6)网上招聘
通过因特网进行招聘是近两年新兴的一种招聘方式。它具费用低、覆盖面广、时间长、联系快捷方便等优点。但往往滥竿充数的人很多，招聘人员一方面看简历是否合标准。
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